主要包括以下几个方面：
借调程序：借调单位须向被借调人员所在事业单位提出书面借调申请，经所在事业单位同意后，按管理权限报同级组织、人社部门审核批准。借调申请批准后，借调单位与被借调人员签订《借调合同》，并填写《借调人员审批表》。
借调期限：借调期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。
工资待遇：被借调人员的工资由借入单位发放，不得低于原单位工作水平，不得低于同类事业单位工作人员的平均水平，并保证其各项待遇与在编职工同等对待。
管理和考核：被借调人员在借调期内由借入单位进行管理和考核，所在事业单位应当跟踪了解被借调人员的工作表现、遵纪守法等情况，并定期向借入单位通报。
借用期间的工资和福利：被借调人员的工资和福利由原单位继续发放，与本人出勤情况及所在单位工资正常晋升同步增长。
期满回原单位：被借调人员完成工作任务后，应当按照规定时间返回原单位工作，并按照有关规定办理借用手续。
违规处理：如出现违反管理规定的情况，将依法追究相关责任人的责任。
总之，事业单位借调人员管理条例旨在规范借调行为，保障被借调人员的合法权益，促进人才流动和合理配置。在实际操作中，需严格遵守相关规定，确保借调工作的顺利进行。
